IHRE BEWERBUNG

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben wollen, lesen Sie zunächst die Stellenbeschreibung gründlich durch und vergewissern Sie sich, dass Sie geeignet sind. Sie brauchen keine 100%ige Übereinstimmung mit allen aufgeführten Fähigkeiten und Erfahrungen, aber je mehr Sie haben, desto grösser sind Ihre Chancen, in die engere Wahl zu kommen.
Ist die Stelle die Richtige für Sie? Stellen Sie sich entsprechende Fragen. Gefällt Ihnen der Klang der Arbeit? Gibt es Einschränkungen oder Nachteile? Lässt sich das Pendeln zur Arbeit mit Ihren persönlichen und familiären Verpflichtungen vereinbaren? Seien Sie im Voraus ehrlich zu sich selbst, denn das erspart Ihnen später Ängste, wenn Sie Ihr Engagement für die Bewerbung um die Stelle nicht durchdacht haben.

IHR LEBENSLAUF: KURZ UND MASSGESCHNEIDERT

Passen Sie Ihren Lebenslauf (CV) auf die jeweilige Stelle und deren Anforderungen an, so dass all Ihre unmittelbar für die Position relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen enthalten sind. Reduzieren Sie die Themen, die irrelevant erscheinen. Dies kann einige Zeit in Anspruch nehmen, erhöht aber definitiv Ihre Chancen, dass Ihr CV bis zum Ende gelesen und in die Vorauswahl genommen wird. Je präziser und kürzer Sie sich ausdrücken können, desto besser. Streichen Sie unnötig lange Ausführungen und ältere irrelevante Punkte. Ihr Lebenslauf sollte im Idealfall nicht mehr als 3 Seiten umfassen. Sollten Ihre praktischen Erfahrungen diese 3 Seiten sprengen, dann empfehlen wir eine separate, den Lebenslauf ergänzende, Projektliste. Hier können Sie Projektdetails inklusive Ihren konkreten Verantwortlichkeiten und Aufgaben übersichtlich darstellen.

WAS SOLLTE IN EINEM LEBENSLAUF STEHEN?

Es gibt viele CV-Formate – jedes mit seinen Vor- und Nachteilen. Wählen Sie das Format, das am besten zu Ihnen und Ihrer Branche passt. Im Folgenden einige grundlegende Elemente, die Ihr Lebenslauf enthalten sollte.

Persönliche Angaben: Name, Wohnort, Kontaktdaten. Foto von Vorteil.

Berufserfahrung: Führen Sie die Unternehmen auf, für die Sie gearbeitet haben, einschliesslich Stellenbezeichnung und Verantwortlichkeiten. Listen Sie Ihre Erfahrungen in chronologischer Reihenfolge (die aktuellste zuerst) auf. Fügen Sie eine Beschreibung der wichtigsten Tätigkeiten hinzu.

Ausbildung: Dieser Abschnitt sollte alle tertiären Ausbildungen, Qualifikationen und relevante Weiterbildungen (zertifiziert oder nicht) umfassen.

Relevante Fähigkeiten: Führen Sie alle Ihre Hard- und Soft Skills auf, die für die Stelle relevant sind.

Referenzen: Fügen Sie die Namen und Kontaktdaten von mindestens 2 Ihrer früheren Arbeitgeber bei, damit sie für Referenzen kontaktiert werden können.

Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, schicken Sie Ihren Lebenslauf im Word- oder PDF-Format. Diese sind in der gesamten Personalvermittlungsbranche akzeptierte Standardformate.

VORBEREITUNG AUF EIN VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Planen Sie Zeit ein: Nehmen Sie sich Zeit, um sich gründlich auf das Interview vorzubereiten. Dies beinhaltet eine Internetrecherche zur Branche, dem Unternehmen und Ihren Interviewpartnern. Vergewissern Sie sich, dass Sie die Stellenbeschreibung und die Anforderungen verstanden haben.

Telefonisches Interview: Sie haben das korrekte Datum und Uhrzeit im Kalender notiert und sind schon einige Minuten vor dem Gespräch parat. Begeben Sie sich an einen ruhigen Ort ohne Ablenkungen und schauen Sie, dass Ihr Akku geladen ist und Sie guten Empfang haben.

Virtuelles Interview: Eine stabile Internetverbindung ist das A und O. Testen Sie die Technologie vorab, inklusive Video und Audio. Schauen Sie am besten direkt in die Kamera. Beseitigen Sie alle potenziellen Ablenkungen oder Unterbrechungen. Achten Sie auf die Beleuchtung (kein Gegenlicht) sowie auf Ihren Hintergrund. Dieser sollte nicht zu unruhig sein.

Persönliches Interview: Sie wissen genau, wo und wann das Interview stattfindet, bei wem Sie sich melden und wie Sie pünktlich dort ankommen. Planen Sie so, dass Sie ca. 10-15 Minuten vor dem Vorstellungsgespräch eintreffen. Überlegen Sie sich vorab, was Sie mitbringen sollten (Papier und Stift, Laptop, Portfolio etc.).

Dress code: Achten Sie darauf, dass Sie angemessen, d.h. weder zu leger noch zu elegant, gekleidet sind. Sollten Sie sich um eine Position im höheren Management bewerben, dann ist formale Kleidung u.U. sinnvoll, ansonsten gilt business oder smart casual.

Inhaltliche Vorbereitung: Überlegen Sie sich Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen, insbesondere auf situative Fragen (Wie haben Sie sich in der Vergangenheit in Situation xxx verhalten?). Üben Sie vorab, wie Sie relevante Fähigkeiten und Erfahrungen kurz und präzise schildern können. Überlegen Sie sich vorab, welche Fragen zu Ihrem Werdegang auftauchen könnten.

Zeigen Sie Enthusiasmus und Energie: Lassen Sie Ihren Gesprächspartner Ihre Begeisterung für die Stelle und Ihre Überzeugung, dass Sie die anstehenden Aufgaben souverän erfüllen können, spüren. Stellen Sie viele Fragen – dies zeugt von Enthusiasmus und Interesse. Behalten Sie Ihre Energie und Ihren Fokus bis zum Ende bei.

Seien Sie authentisch und bewahren Sie Ruhe: Bleiben Sie immer Sie selbst und so gelassen wie möglich und Sie werden das Interview bestens meistern.

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