In unserem Blog f\u00fcr IT-Spezialisten geben wir Ihnen Informationen zum Thema \u201eArbeiten in der Schweiz\u201c und teilen Ihnen alle Neuerungen mit, die f\u00fcr Sie zum Thema von Relevanz sind. Schauen Sie doch rein und informieren Sie sich \u00fcber die aktuellen Neuerungen. Gerne beantworten wir auch Ihre Fragen zum Thema Contracting. Wenn Sie eine Unklarheit beseitigen m\u00f6chten, und hierzu noch keine Informationen auf unserer Webseite oder im Blog finden, dann senden Sie uns doch eine E-Mail an service@itcag.com.<\/p>\n\n\n\n
Wir werden die Antwort zu Ihrer Frage dann innert Wochenfrist mittels Blog anonym publizieren. So k\u00f6nnen wir einerseits Ihnen weiterhelfen und gleichzeitig das Beratungs-Angebot f\u00fcr andere IT-Profis erweitern. Damit wir gemeinsam daf\u00fcr sorgen k\u00f6nnen, dass Sie und Ihre IT-Kollegen und -Kolleginnen immer bestens informiert sind!<\/p>\n\n\n\n
Ein Auszug der h\u00e4ufig gestellten Fragen:<\/em><\/p>\n\n\n\n Erhalten Berater Kinder- und Ausbildungszulagen?<\/p>\n\n\n\n Sofern Expats nicht schon in ihrem Heimatland Kindergeld beziehen, ist es m\u00f6glich, in der Schweiz Kinderzulage zu beantragen. Kinderzulagen werden im Standortkanton des Arbeitgebers beantragt. In unserem Fall also Kanton Zug. F\u00fcr Kinder bis zum vollendeten 16. Altersjahr wird eine monatliche Kinderzulage von Fr. 300.- ausbezahlt. Kinder in Ausbildung erhalten bis zum Ende der Ausbildung (l\u00e4ngstens bis zum 25. Geburtstag) eine Ausbildungszulage von Fr. 300.- bzw. Fr. 350.- pro Monat (ab 19. Altersjahr).<\/p>\n\n\n\n Auch f\u00fcr Schweizer kann Kinderzulage beantragt werden, wenn nicht der (Ehe-)Partner schon eine Zulage bezieht. Falls doch, ist allenfalls eine Differenzzulage m\u00f6glich. Beispiel: Die Familie wohnt im Kanton Z\u00fcrich und die Ehefrau ist im Kanton Z\u00fcrich erwerbst\u00e4tig. F\u00fcr das Kind erh\u00e4lt sie Fr. 200.-. Im Kanton Zug erh\u00e4lt man Fr. 300.-, d.h. der Mann k\u00f6nnte eine Differenzzulage von Fr. 100.- beantragen.<\/p>\n\n\n\n Wie verh\u00e4lt es sich mit der in der Schweiz obligatorischen Krankenversicherung?<\/p>\n\n\n\n Jede in der Schweiz wohnhafte und\/oder erwerbst\u00e4tige Person ist gesetzlich verpflichtet, sich innerhalb von drei Monaten seit Wohnsitznahme \/ Aufnahme der Erwerbst\u00e4tigkeit in der Schweiz (Beginn der Versicherungspflicht in der Schweiz) bei einer Schweizerischen Krankenkasse zu versichern.<\/p>\n\n\n\n Einen \u00dcberblick \u00fcber alle Schweizer Krankenkassenanbieter findet man unter:<\/p>\n\n\n\n www.krankenkasse-vergleich.ch \/ www.comparis.ch<\/p>\n\n\n\n Der Versicherungsschutz sowie die Pr\u00e4mienpflicht bestehen vom ersten Arbeitstag an. Bei der Pr\u00e4mie handelt es sich um eine Monatspr\u00e4mie.<\/p>\n\n\n\n