Talent Acquisition Delivery Manager
Stellenbeschreibung:
Der Talent Acquisition Delivery Manager ist zuständig für die komplette Rekrutierung und deren Erfolg über den gesamten Zeitraum vom Eintreffen des Anforderungsprofiles durch das Business Development oder eines bestehenden Kunden bis hin zur Lieferung und Betreuung des Kandidaten. Sie sind ebenfalls für den Aufbau und Erhalt einer vertrauensbasierenden und kooperativen Beziehung mit dem zuständigen Ansprechpartner beim Kunden verantwortlich.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
– intensive Zusammenarbeit mit unserem Business Development und dem zuständigen Hiring Manager, um ein tiefes Verständnis für die Anforderungen des Kunden zu erlangen
– Sicherstellen, dass der Bedarf an Kandidaten rechtzeitig und mit qualitativ hochwertigen Kandidaten gedeckt wird, indem Sie direkt rekrutieren und/oder Kandidaten, die von Sourcing- oder Research-Spezialisten identifiziert wurden, überprüfen und platzieren.
– Vorstellungsgespräche führen und Kandidaten entsprechend den Kundenanforderungen qualifizieren
– Beratung von Kandidaten zu Gehalt und Arbeitsbedingungen.
– Durchführung von Interview-Nachbesprechungen, um zeitnahe Einstellungsentscheidungen zu treffen
– Sicherstellung einer positiven Erfahrung für Kandidaten und Personalverantwortliche
– Lieferung hochqualifizierter und qualitativ hochwertiger Kandidaten auf Grundlage interner Vorgaben
– Entwicklung kreativer Ansätze zur Identifizierung und Rekrutierung qualifizierter Kandidaten bei gleichzeitiger Verfolgung von Möglichkeiten zur Kostenreduzierung
Mindestqualifikationen:
– Erfahrung in der Talentakquise und ein allgemeines Verständnis für externe HR-Abteilungen
– Erfahrung in der Rekrutierung über den gesamten Zyklus hinweg, einschließlich der Beschaffung von Bewerbern, der Vorqualifizierung, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und dem Abschluss von Bewerbungen auf professioneller Ebene, vorzugsweise im IT- oder Life Science-Bereich.
– Nachgewiesene Expertise in der Beschaffung, Rekrutierung und Platzierung von Kandidaten aus unterschiedlichen Ressourcen, einschließlich interner Kandidaten, Internet/Multimedia-Sourcing, Networking, Direktbewerbung und anderer Methoden
– Fließend in Deutsch und mindestens B2 in Englisch
Bevorzugte Qualifikationen:
– Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Institution
– Erfahrung in der Rekrutierung in einer Agentur oder einem qualifizierten Firmenumfeld
